Nous sommes la première entreprise événementielle AI-native. Pas une agence événementielle : la startup qui rendra obsolète le modèle d’agence tel qu’il existe aujourd’hui. Des problèmes difficiles, une forte densité de talents et une culture qui aime vraiment le vendredi.
La première entreprise événementielle AI-native. Des problèmes difficiles, une forte densité de talents et une culture qui aime vraiment le vendredi.
Un bureau en centre-ville, une vraie collaboration et la flexibilité de l’hybride.
Créez des outils qui changent la façon dont les entreprises organisent leurs événements.
Une petite équipe, des responsabilités claires et une croissance rapide.
Jeunes, motivés et concrets. Nous travaillons dur pour que cet endroit reste sûr, inclusif et fun, un lieu où chacun se sent bienvenu et attend le lundi avec plaisir, pas seulement le vendredi.
Un processus transparent et efficace pour trouver les bonnes personnes. Nous respectons votre temps et allons à l’essentiel.
Un premier appel court pour vérifier rapidement que nous sommes faits pour travailler ensemble.
Vous échangez 5 minutes avec l’un de nos founders sur votre parcours.
Partagez vos objectifs de carrière et découvrez notre mission et notre vision.
Ensemble, nous vérifions l’adéquation avec notre culture et nos valeurs.
Traitez une case study pratique chez vous, puis discutez-en avec nous lors d’une session de suivi.
Vous recevez une case study spécifique au poste, inspirée de vrais défis de notre travail.
Prenez le temps nécessaire (généralement 3 à 5 jours) pour analyser, résoudre ou concevoir votre solution.
Pas de questions pièges, seulement de vrais problèmes que nous avons rencontrés ou pourrions rencontrer.
Ensuite, participez à une session de 60 minutes avec le Head of Department de votre poste.
Utilisez la session pour dérouler votre raisonnement, discuter des compromis et nous poser toutes vos questions.
Démontrez vos compétences techniques et votre expertise.
Montrez vos capacités techniques à travers des exercices pratiques et des échanges.
Travaillez sur des problèmes réels pertinents pour le poste auquel vous candidatez.
Démontrez votre approche de résolution de problèmes et vos connaissances techniques.
Nous nous assurons que vous correspondez bien à notre culture d’équipe.
Rencontrez des membres de l’équipe pour évaluer l’alignement culturel.
Parlez de votre façon de travailler, de vos valeurs et de votre manière de collaborer.
Découvrez la dynamique de notre équipe et ce que c’est de travailler chez Always Friday.
Un package de rémunération transparent avec de l’equity.
Vous recevez une offre écrite formelle avec une répartition transparente de l’equity et de la rémunération.
Discutez de toutes vos questions ou préoccupations sur l’offre avec nos founders.
Obtenez une vision claire de votre poste, de vos responsabilités et des opportunités de croissance.
Pour vérifier rapidement que le courant passe.
Un vrai problème, discuté ensemble.
Un retour sous 24 heures à chaque étape.
Nous cherchons des personnes qui veulent construire quelque chose qui compte dans l’événementiel d’entreprise. Postulez à un poste ouvert ou contactez-nous directement.
Aucun poste ne vous correspond ? Envoyez-nous quand même votre profil : nous sommes toujours ravis de rencontrer des talents.
Postulez à un poste ouvert, ou envoyez votre CV à info@alwaysfriday.ai si aucun poste ne vous correspond encore.
